Responsable administratif et de gestion du personnel
Chef de département ressources humaines et paie
Chef de service ressources humaines
Chef du service du personnel
Chef de département gestion du personnel
Sous directeur du personnel
Coordinateur gestion en ressources humaines
Responsable administratif du personnel
Chef de service gestion du personnel et réglementation
Adjoint au responsable des ressources humaines
Chef du service administrative du personnel
Chef de département ressources humaines et réglementation
Adjoint au directeur des ressources humaines
Responsable des relations sociales
Chef du service gestion du personnel
Responsable de l'administration du personnel
Sous directeur des ressources humaines
Chef de département relations sociales
Adjoint au responsable du personnel
Directeur des Ressources Humaines-DRH
Responsable de la gestion du personnel
Responsable de la gestion administrative du personnel
Coordinateur ressources humaines
Chef de service administration et finances
Responsable rémunérations
Responsable paie et administration du personnel
Chef de service relations professionnelles et réglementation
Responsable de la gestion des Ressources Humaines
Cet emploi/métier est accessible avec une licence en sciences humaines (gestion, droit,...) ou sciences sociales, ... complétée par une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d'encadrement supérieur.
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises privées ou publiques, collectivités territoriales,... en relation avec différents services et interlocuteurs (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l'emploi,...). Elle varie selon le secteur (santé, industrie,...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise,...).
• Contrôler l'application des mesures réglementaires du droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement, convention collective, ...) • Elaborer des outils de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, mobilité interne, ...) • Suivre le budget ressources humaines-RH- de l'entreprise (effectifs, masse salariale, ...) et proposer des axes d'amélioration • Suivre les tableaux de bord de gestion du personnel (rémunération, congés, accidents du travail, absentéisme, ...) et mettre en place des actions correctives
• Droit du travail • Techniques de conduite d'entretien • Techniques de Gestion des Ressources Humaines-GRH• Techniques de management • Utilisation de logiciels de gestion de paie
• Bilans sociaux • Diriger un service, une structure-Connaissances de base en gestion administrative et comptable • Enquêtes ponctuelles en ressources humaines (conditions de travail, climat social, rémunérations, ...) • Fiches de postes, compétences, formations • Organiser le dialogue social (négociation avec les partenaires sociaux, ...) et informer les salariés et syndicats de projets d'organisation Ressources Humaines-RH• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise • Superviser la gestion des ressources humaines (déclarations sociales, gestion de la paie, ...)